Вот уже несколько лет подряд десятки студентов производственных специальностей в различных областях металлургии, горного дела, геологии, транспорта, строительства из российских вузов приезжают в Норильск. Они проходят практику па предприятиях горнометаллургического комбината «Норильский никель» в рамках программы «НорНикеля» «Профессиональный старт». Кроме того, практиканты могут принять участие в деловой игре-тренинге, организованной Благотворительным фондом В.Потанина. Программа «Будущее Севера» позволяет не только приобрести навыки, необходимые для карьерного роста, но и освоить азы социального проектирования, а также воплотить в жизнь собственные социальные проекты.
Профессиональный старт.
«Норильский никель» предлагает пройти летнюю производственную или преддипломную практику студентам старших курсов, овладевающим наиболее востребованными на предприятиях компании специальностями. Лучших из участников программы «Профессиональный старт» компания приглашает на работу.
Для «Норникеля» это один из способов поиска молодых перспективных кадров. Но не только. Сегодня не все российские вузы могут обеспечить студентов опытом практической работы по специальности. В результате выпускникам сложно рассчитывать на престижную работу, поскольку наличие профессионального опыта - одно из основных условий найма в серьезные компании. «Норильский никель» оплачивает участникам программы дорогу до места прохождения практики и обратно, проживание в общежитии. На время практики компания заключает со студентами срочные трудовые договоры и выплачивает зарплату. За каждым закреплен опытный наставник, который помогает адаптироваться на рабочем месте и справляться с трудностями, возникающими в процессе производства. Работа на производстве в суровых климатических условиях - настоящее испытание, зато в итоге - профессиональный и жизненный опыт, а возможно, и хорошие карьерные перспективы.
Только в 2007 году на предприятиях «Норпикеля» производственную практику прошли 274 человека. Со 146 из них компания заключила договоры о дополнительной профессиональной подготовке и трудоустройстве в ГМК «Норильский никель» после окончания вуза.
«Будущее Севера».
Программа Благотворительного фонда В.Потанина «Будущее Севера» действует с 2006 года. Для практикантов ГМК «Норильский никель» это яркий и активный досуг, неформальное обучение, возможность получить зна¬ния, которые не дают в институте и которые, тем не менее, очень пригодятся в жизни.
Программа ежегодно стартует в июле трехдневной деловой игрой. Ребята делятся в произвольном порядке (но установленном правилами игры - например, больше трех из одного вуза не собираться) и участвуют в тренингах - мастер-классах по эффективным коммуникациям, командной работе, развитию творческого мышления, разрешению конфликтов и т.д. И еще каждая команда разрабатывает свой социальный мини-проект для Норильска и его жителей. Конечно, несмотря на усилия тренеров, за три дня студентам сложно в полной мере понять, на что они способны и чем в итоге обернется их социальная активность. Слово «проект» поначалу пугает, а фраза «механизм реализации проекта» наводит тоску. Но правила игры соблюдать приходится, и к концу третьего дня каждая команда уже знает, какой проект для Норильска она будет осуществлять, и представляет свою идею другим участникам тренинга.
В августе начинается самое интересное - реализация проектов. Ресурсы у студентов ограничены, потому что «живых» денег на воплощение своих инициатив практиканты не получают. Но ГМК «Норильский никель», администрация Норильска, коммерсанты оказывают ребятам посильную помощь транспортом, инвентарем, материалами для ремонта. За три года участники деловой игры - более 450 студентов из 15 российских вузов - успели сделать многое, поэтому новым участникам программы приходится прилагать все больше усилий, чтобы найти оригинальную идею, свою «точку роста». Бывают и «сквозные» проекты, развивающие идеи, придуманные в прошлые годы. Например, в 2007 году одна из команд разработала и частично реализовала проект «Заполярная любовь». Ребята решили создать новую традицию для норильских молодоженов. Придумали трогательную легенду о двух влюбленных, нашли место, сами сделали памятник - большое символическое сердце - и установили его в городском парке. И традиция прижилась: сюда приезжают молодожены, невесты загадывают желание и повязывают на памятник ленточку. В 2008 году уже другая команда продолжила эту работу и благоустроила площадку вокруг памятника любящим сердцам.
Это не единственный созданный студентами памятник. Еще один они поставили... самим себе - участникам программы «Профессиональный старт». Скульптурная композиция состоит из гигантских размеров зачетной книжки, ручки, линейки и карты России, где флажками обозначены все города - участники программы. «Мы надеемся, что памятник будет жить долго, пусть его видят следующие поколения студентов и радуются, что они здесь работали не одни», - говорит один из соавторов проекта.
Вообще проектов по благоустройству территорий студенты придумали много. Например, привели и порядок кирпичную крепость на городской площади: отремонтировали ступени, подлатали стены, восстановили недостающие зубцы... Но сначала надо было договориться с главным архитектором города, найти стройматериалы. И это тоже важная часть обучения: ребята учатся договариваться с людьми, увлекать их своими идеями, искать материальную поддержку.
Достаточно много было спортивных проектов. Студенты построили в городе несколько спортивных площадок и организовали соревнования, в которых приняли участие жители города. Турнир по мини-футболу «Все в твоих руках» был посвящен профилактике ВИЧ/СПИДа.
Конечно, детская тема тоже востребована. Построено и отремонтировано несколько детских площадок, организованы праздники и концерты для детей. Совместно с Норильским индустриальным институтом участники программы провели экскурсии на рудники и в цеха предприятий «Норникеля» для подростков из городских интернатов - им рассказывали о самых востребованных профессиях горнометаллургического производства.
Практиканты провели несколько экологических десантов - очищали от мусора места отдыха горожан, берега озера Широкое. Вытащили из воды столько автомобильных покрышек, что впору было открывать шиномонтаж, а поднятых со дна батарей хватило бы на стояк девятиэтажки - всего вывезли несколько машин крупногабаритного мусора. Были и интересные Интернет-проекты, прошли турниры по безопасному движению на дорогах города и др.
И все-таки благоустройство города - не главный результат программы. Важно то, что многие ее участники, наверное, впер вые в жизни ощутили свою социальную значимость и незаменимость, помогли другим, лучше узнали себя. Мироощущение меняется, меняется жизненная позиция - приходит осознание того, что ты можешь гораздо больше, чем сам от себя ожидал.
Цикл программы «Будущее Севера» заканчивается в сентябре, когда определяется, кто из участников игры станет стипендиатом благотворительного фонда В. Потанина и в течение года будет ежемесячно получать именную стипендию в 3 тыс. рублей. При выявлении победителей учитываются оценки за производственную практику, участие в реализации социального проекта, личностные характеристики и другие показатели. И, наконец, финал: презентация реализованных проектов и оценки жюри, в которое входят представители ГМК «Норильский никель». Благотворительного фонда В.Потанина, средств массовой информации и общественных организаций.
Представитель Заполярного филиала «Норильского никеля» Ринат Ахметчин на церемонии закрытия программы сказал, что когда студенты осуществляют столь значимые проекты, делают город чище и красивее, это уже не игра, это - жизнь. По его мнению, программа «Будущее Севера» вышла за рамки обычного конкурса и превратилась в новое молодежное движение добрых дел.
«Профессиональный старт» и «Будущее Севера» с каждым годом набирают обороты. Первые стипендиаты Благотворительного фонда В. Потанина уже работают на предприятиях «Норильского никеля».
Благотворительный фонд В. Потанина: поддержать самых активных, талантливых и образованных Реализовать потенциал активных, одаренных и образованных молодых людей, поддерживать социально-культурные инновации - эти задачи Благотворительный фонд В. Потанина решает уже около 10 лет. Основные ценности, поддерживаемые фондом, - творчество, профессионализм, активность. Частный фонд, бюджет которого формируется из личных средств президента компании «Интеррос» Владимира Потанина, ведет стипендиальные и грантовые программы для талантливых студентов и перспективных преподавателей ведущих государственных учебных заведений. Ежегодно фонд выплачивает более 400 грантов и свыше 2 тыс. стипендий. Федеральная стипендиальная программа фонда была разработана, чтобы поддержать будущую интеллектуальную и деловую элиту России. За восемь лет в программе приняли участие более 100 тыс. студентов-отличников, стипендиатами стали 10 тыс. человек. Программа стипендий курсантам военных вузов призвана способствовать укреплению престижа высшего военного образования, поддерживать талантливых и энергичных молодых людей, выбравших военную карьеру. Программа осуществляется с 2003 года, ежегодно стипендиатами фонда становятся 200 человек. «Северная» стипендиальная программа адресована студентам-отличникам из северных регионов России, которые учатся вдали от дома. С 1999 года стипендиатами фонда стали более 5700 отличников. Программа поддержки победителей международных олимпиад по математике, физике, химии, биологии, географии и информатике в настоящее время охватывает свыше ста человек. По инициативе и при поддержке фонда проводятся специальные тренинги для повышения психологической и эмоциональной устойчивости участников олимпиад. Стипендии курсантов вузов МВД России с 2005 года ежегодно получают 120 будущих сотрудников органов правопорядка. Стипендии присуждаются на конкурсной основе - самым целеустремленным, активным, коммуникабельным, умеющим творчески подойти к решению поставленных задач. В рамках грантовых программ фонда возможность пройти стажировку за рубежом получают студенты Норильского государственного университета и МГИМО, выплачиваются гранты перспективным преподавателям государственных вузов, сочетающим преподавательскую и научную работу, а также сотрудникам Государственного Эрмитажа и преподавателям вузов Минобороны России. При поддержке Благотворительного фонда В. Потанина ежегодно проводится конкурс «Меняющийся музей в меняющемся мире», направленный на поддержку лучших образцов музейной практики.
ГМК «Норильский никель»: развивать социальную инфраструктуру и повышать качество жизни людей. В рамках своего видения корпоративной социальной ответственности компания помогает развивать социальную инфраструктуру регионов присутствия, улучшать качество жизни населения. Эта работа ведется в трех основных направлениях.
Партнерство с региональными и местными властями. С 2007 года совместно с администрацией Норильска компания осуществляет трехлетнюю Программу развития материально-технической базы физкультуры и спорта в городе. «Норникель» финансирует ремонт городских спортивных объектов, выделяет средства на закупку спортивного инвентаря. Ранее компания участвовала в благотворительном проекте, в ходе которого были отремонтированы спортзалы в 45 школах Большого Норильска. «Норильский Никель» также выделяет деньги на модернизацию и ремонт жилого фонда, больниц, учебных заведений. Кольская ГМК помогает администрации Печенегского района Мурманской области ремонтировать объекты энергетического и дорожного хозяйства. На постоянной основе действует программа «Шефская помощь поселкам Таймыра». Предприятия компании шефствуют над образовательными учреждениями, постепенно переходя от укрепления материально-технической базы к выделению средств на приобретение инновационных технологий, современных учебных пособий, развивающих игр, специализированного оборудования. Поддержку компании получают творческие и спортивные коллективы.
Оказание благотворительной помощи нуждающимся. Пенсионеры, ветераны войны, инвалиды, дети-сироты, дети из многодетных семей, малообеспеченные граждане получают благотворительную помощь в приоритетном порядке. В основном «Норильский никель» действует при посредничестве общественных организаций, которые оказывают адресную поддержку нуждающимся, - организаций ветеранов, инвалидов и др. Помощь компании получают и муниципальные социальные учреждения.
Участие в проектах по охране окружающей среды. Не ограничиваясь вопросами промышленной экологии, «Норильский никель» выделяет средства на научно-исследовательские программы сохранения биоразнообразия в заповедниках «Путоранский» и «Большой Арктический, совместно с некоммерческой организацией «Рабочая группа по гусеобразным Северной Евразии» участвует в проекте по сохранению популяции редких и исчезающих птиц на Таймыре. В 2007 году компания оплатила работы Норильского рыбозавода по сбору икры ценных пород рыб для зарыбления Норило-Пясинской водной системы.
Оксана Тажирова, «Некоммерческое обозрение», №13, 2008.

Наиболее искомые запросы:

  • Льготы для детей-инвалидов в Кирове
  • яшкова татьяна долг
  • яшкова татьяна долг
  • общественная организация и лотерея
  • турслет киров
  • ОРГАНИЗАЦИЯ "ВЕЧЕ"