На сегодняшний день в Кирове отсутствует единая городская система работы по подготовке управленческих кадров и по формированию резерва кадров. Однако, существуют негосударственные вузы, частные кадровые агентства, советы молодых специалистов на предприятиях, общественные организации, которые могут принять непосредственное участие в разработке программы формирования кадровой политики в Кировской области. Для обсуждения возможностей взаимодействия в решении общих проблем, стоящих перед руководителями предприятий, перед студентами и ректорами вузов, связанных с подготовкой управленческих кадров и квалифицированного рабочего персонала, был организован круглый стол «Новые кадры для общества и государства». Инициаторами и организаторами мероприятия выступили и «Вятское коммуникативное агентство работы по информационно-консультационному обеспечению менеджмента» и Оргкомитет Гражданского форума в Кирове. Все заинтересованные стороны (бизнес, власть, НКО, студенты) попытались проанализировать ситуацию на рынке труда, отметили частные проблемы. Кадровым агентством «Имена» были приведены результаты исследования среди абитуриентов филиала Московского гуманитарно-экономического института: 41% опрошенных выбирает профессию в соответствии с перспективой карьерного роста. Людмила Даровских, специалист департамента федеральной государственной службы занятости населения по Кировской области, отметила: «40 -50% вакансий, предлагаемых в службе занятости, подразумевают зарплату ниже прожиточного минимума. И соответственно на эту работу никто не соглашается». Еще одну проблему обозначила Ирина Большедворская: «Все готовят юристов, а нужны слесари». Галина Савинова, председатель правления общества «Знание», тоже отметила перекос в подготовке юристов и экономистов. Но, по ее утверждению: «После круглого стола по проблемам кадровой политики, прошедшем на Гражданском форуме, я поняла, как периферийные вузы отстают в подготовке экономистов — на 10-20 лет». Г.Савинова предложила внедрить такую форму, как мастер-классы, которые будут давать старшекурсникам предприниматели, самостоятельно добившиеся успеха. Нужно также создавать объединенные учебные центры на предприятиях. Как отметила Людмила Даровских — и с ней согласились представители крупных промышленных предприятий (ОЦМ, «Сельмаш») — практически невозможно сформировать заказ на подготовку специалистов на ближайшие 5 лет. Это связано как раз с отсутствием программы экономического развития отраслей области и грамотного управления на предприятиях. Подводя итоги круглого стола, Дмитрий Овсянников, федеральный инспектор по Кировской области, сказал о важности уже существующих программ и конкурсов, как, например, «Золотой кадровый резерв». Каждый студент самостоятельно может добиться карьерного роста благодаря только собственным усилиям. В области, в отличие от других регионов, нет такой структуры, как комитет по науке и образованию, которая смогла бы собрать идеи, искать подходы, организовать дискуссии и встречи работодателей и молодых специалистов. Для более конкретного обсуждения тех или иных аспектов обозначенных проблем участники круглого стола решили создать рабочую группу, которая бы взяла на себя организацию отдельных площадок с участием представителей власти, бизнеса, общества.
Контакт: тел. (8332) 692-102, http://www.vr-vr.nm.ru, vr@ezmail.ru